Снятием заявок на подбор и брифом внутреннего заказчика. Созданием профиля должности. Анализом рынка труда и подбором эффективных источников поиска.
Знакомство с IT-сферой и понимание терминологии. Знания по оценке соискателей. Опыт в IT-рекрутменте, знание профильных источников привлечения кандидатов.