Принимать и выдавать заказы. Оформлять возвраты.
Умеете работать с компьютером. Выполняете задачи ответственно и аккуратно. Общаетесь вежливо и доброжелательно.
Монтаж и строительство волоконно-оптических линий связи (ВОЛС) и распределительных сетей (ДРС). Выполнение электромонтажных работ. Установка слаботочных систем (СКУД, СКС).
Разъездной характер работы. Готовность к обучению (опыт работы в сфере связи приветствуется. Коммуникабельность и клиентоориентированность (работа с заказчиками).
Организация бесперебойной и качественной работы отдела 1С. Координация работы команды разработчиков (постановка задач разработчикам, оценка трудозатрат, контроль сроков, проведение...
Опыт руководства командой разработчиков. Знание методологий разработки ПО. Разносторонний опыт работы с современными программными продуктами, программным обеспечением и сетевым оборудованием.
Структурирование сделок по банковским гарантиям. Первичная проверка заявок на стоп факторы, соответствие карточке продукта банка. Проведение анализа финансового состояния клиента.
Знание законодательства в сфере бух. учета. Ответственность, внимательность. Проактивная жизненная позиция, коммуникабельность.
Взаимодействие с промышленными предприятиями Тверской области по вопросам сбора и систематизации информации о производимой продукции и оказываемых услугах.
Квалификация: высшее техническое или гуманитарное образование. Стаж работы не менее 1 года, опыт работы в сфере промышленности, электронных торгах.
Проведение процедур гемодиализа, гемодиафильтрации или других разрешенные лечебные мероприятия в пределах своей компетенции. Осуществление подготовки рабочего места, а также аппаратуры...
Среднее профессиональное образование - медицинская сестра, специализация - сестринское дело, лечебное дело. Опыт от 1 года.
Построение отдела персонала и HR-процессов с нуля. Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка.
Опыт работы HRD в ресторанном бизнесе или в холдингах от 200 сотрудников. Уверенное знание полного HR-цикла: от подбора до...
