Активное расширение клиентской базы (туристы, турагентства, корпоративные клиенты, т.д.). Консультирование, обслуживание клиентов в офисе, по телефону, дистанционно.
Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, знакомство с современными системами бронирования, основами СММ, СЕО. Знание туристического рынка, опыт работы в туризме.
Формировать и развивать команду отдела, контролировать работу команды. Нанимать сильных специалистов в отдел: готовить описание вакансий, проводить собеседования и обучение.
Успешный опыт построения и развития отдела от 3-х человек. Стаж работы на руководящей должности не менее 3-х лет.
Навигаторы дополнительного образования (региональные системы управления дополнительным образованием, 42 региона). Региональные навигаторы спорта. Платформы центров опережающей профессиональной подготовки.
Умение формулировать задачи. Понимание особеностей клиент-серверных приложений, работы HTTP протокола. Навыки работы с nix среде (centos), консоль.
Консультирование клиентов и помощь в выборе варианта проведения отдыха. Заключение договоров и формирование всех необходимых документов. Бронирование и оформление тура.
Любить своих туристов и всегда стараться им помочь, не зависимо от времени суток. Коммуникабельность‚ ответственность. Знание социальных сетей.
Разработка сложных интерактивных интерфейсов на JS и с использованием React: Продвинутая оптимизация кода для увеличения быстродействия и сокращения...
Опыт работы в коммерческих проектах на позициях разработки от 2х лет. Хорошее знание и опыт работы с React +...
Опыт в разработке под Android не менее 3х лет. Уверенное знания java и kotlin. Опыт работы с REST API...
Входящие обращения потенциальных туристов. Работа с обращениями действующих туристов. Консультирование туристов по всем необходимым вопросам и подбор тура.
Опыт в продажах будет преимуществом!!!. Опыт работы в туризме не обязателен. Знание стран, личный опыт путешествий приветствуется. Желание работать и...
Отвечать за полный цикл закрытия вакансий: от сорсинга до оффера. Вести базу данных кандидатов в ATS (у нас - Хантфлоу).
Опыт закрытия вакансий от 1,5 лет. Развитые скиллы в глубоком снятии заявки, техническом сорсинге и оценке софтов.
Полный цикл подбора персонала (от размещения объявлений и оценки резюме до проведения собеседований и сопровождения новичков при выходе на работу).
Желание работать с людьми. Интерес развиваться в сфере подбора персонала (HR). Желание работать в парке.
