Работа по стандартам Компании. Консультирование по меню. Предоставление высококлассного сервиса посетителям. Приготовление напитков согласно технологических карт заведения. Обслуживание посетителей в...
Желание работать и развиваться в ресторанном бизнесе. Наличие таких качеств как позитивность, ответственность, активность и умение располагать к себе окружающих.
Первичная обработка продуктов, приготовление заготовок и полуфабрикатов. Приготовление холодных и горячих блюд по технологическим картам предприятия. Уборка и поддержание порядка...
Опыт работы приветствуется, но если нет опыта, всему научим. Профильное средне-специальное образование. Желание работать и развиваться в ресторанном бизнесе.
Работа по стандартам Компании. Консультирование по меню. Предоставление высококлассного сервиса посетителям. Обслуживание посетителей заведения (прием заказов и подача блюд согласно...
Желание работать и развиваться в ресторанном бизнесе. — Наличие таких качеств как позитивность, ответственность, активность и умение располагать к себе окружающих.
Работа по стандартам Компании. Консультирование по меню. Предоставление высококлассного сервиса посетителям. Обслуживание посетителей заведения (прием заказов и подача блюд согласно...
Опыт работы барменом, бариста или официантом от 0,5 года (желательно, но необязательно). Желание работать и развиваться в крупной компании.
Организация работы производства двух точек питания (в подчинении 20 человек) в соответствии со стандартами. - Контроль оформления, соблюдения стандартов приготовления, условий...
Соответствующий опыт работы в должности старший повар, су-шеф, шеф-повар, заведующий производством, технолог общественного питания от одного года (обязательно!).
Первичная обработка продуктов, приготовление заготовок и полуфабрикатов. Приготовление холодных и горячих блюд по технологическим картам предприятия. Уборка и поддержание порядка...
Опыт работы от 0,5 года (обязательно!). Желательно профильное средне-специальное образование. Желание работать и развиваться в ресторанном бизнесе.
