Вести полный цикл подбора IT и non-IT специалистов: от поиска кандидатов до выхода на работу. Работать в тесной связке...
Успешный опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание IT-ролей и рынка специалистов. Навыки сорсинга и Boolean search.
Бизнес-партнерство (60%). Работать с руководителями блоков (~100 человек): структура, численность, подбор, онбординг, performance review, развитие, удержание. Строить систему управления...
Что ты будешь делать: Требования к опыту: Более 2х лет в HRBP / HR generalist в компаниях 100–500 человек...
Управление ресурсами и планирование работы одной или нескольких команд DevOps: координация задач, сроков и приоритетов (спринты, релизы, инциденты); распределение ресурсов...
Опыт в управлении техническими проектами: Не менее 2 лет в роли Middle Project Manager (или выше) в IT-сфере, желательно...
Вести сорсинг IT и non-IT специалистов под конкретные вакансии. Подбирать эффективные каналы. Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, Telegram...
Опыт в сорсинге от 1 года. Уверенная работа с основными каналами поиска (LinkedIn, HH, Telegram, Boolean search и др.).
Управление ресурсами и планирование работы одной или нескольких команд DevOps: координация задач, сроков и приоритетов (спринты, релизы, инциденты); распределение ресурсов...
Опыт в управлении техническими проектами: Не менее 2 лет в роли Middle Project Manager (или выше) в IT-сфере, желательно...