О компании:
Imredi – технологическая компания, резидент Сколково. Компания разрабатывает Digital-платформу и решения в области сбора и анализа данных, поддержки принятия управленческих решений. Наша компания уже пять лет на рынке, является победителем стартап конкурсов GoTech, GenerationS, Open Innovation Startup Tour, Pepsico Lab. Digital-платформа Imredi - финалист акселератора РЖД, внедрена в розничных сетях Бристоль, Дикси, Виктория, банке РНКБ, девелопере Malltech и у других корпоративных заказчиков. Ежедневно тысячи сотрудников крупных корпоративных компаний работают с платформой Imredi. Задачи, KPI, аудиты, отчеты, рейтинги, аналитика, диалоги, планы, уведомления – сотни тысяч показателей синхронизируются в онлайне и отображаются на платформе, чтобы компании могли повысить свою операционную эффективности, улучшить клиентский сервис и повысить мотивацию и производительность персонала. Технологически Digital-платформа Imredi позволяет в Real-time режиме обрабатывать запросы, строить аналитику, вести KPI по десяткам тысяч пользователей одновременно, а также хранить и анализировать Терабайты медиа данных (фотоотчеты, аналитику, GPS – метки и отклонения, стандарты и правила и т.д) в облаке или на кластере выделенных серверов.
Обязанности:
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства и документооборота(ИТ компания, 30 человек)
Участие в разработке и внедрении систем управления эффективностью предприятия на основе KPI, систем мотивации и социальной политики
Подготовка локальных нормативных актов, касающихся организации и оплаты труда, различного рода положений
Консультирование руководителей и сотрудников по HR вопросам
Организация корпоративных мероприятий, тренингов, внутренних обучений
Поиск и подбор персонала на позиции в ИТ-компанию различного уровня сложности с использованием всех возможных источников
Взаимодействие с внутренними и внешними рекрутерами, кадровыми и консалтинговыми агентствами по вопросам поиска и подбора сотрудников
Взаимодействие с руководителями для составления профиля кандидата, стратегии подбора, принятия решений по кандидатам
Взаимодействие с бухгалтерией и юристом по вопросам ведения КДП и соответствия нормам и требованиям ТК РФ
Практическое знание основных направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, KPI, материальная и нематериальная мотивация персонала и т.д.)
Развитые коммуникативные навыки;
Высшее образование (экономическое / юридическое / педагогическое / лингвистическое)
Дополнительные требования: Excel – опытный пользователь, английский язык на уровне деловой переписки будет преимуществом
Личностные качества: гибкость ума, скрупулезность, ответственность, самоорганизация и расстановка приоритетов в задачах