Старший аналитик ЭДО

Приглашаем на работу в аккредитованную ИТ-компанию, входящую в крупнейший российский энергетический холдинг, в структурное подразделение «Управление бизнес-архитектуры и анализа», на должность Старший аналитик ЭДО для сопровождения и доработки системы ЭДО в роли аналитика.

• Обязанности:
• Поддержка целевого ландшафта систем:
• Анализ технических требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные информационные системы;
• Анализ функциональных требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные информационные системы.
• Обеспечение сопровождения информационной системы ЭДО:
• Обработка запросов пользователей в рамках сопровождения систем;
• Консультирование специалистов, взаимодействующих с пользователями, по вопросам использования ИС.
• Обработка инцидентов в рамках сопровождения систем:
• Взаимодействие с другими подразделениями/службами ИРИТ по устранению инцидентов;
• Взаимодействие с другими подразделениями/службами ИЦР по устранению инцидентов;
• Подготовка запроса на изменение (настройку/разработку) для устранения инцидента.
• Работа с проблемами в рамках сопровождения систем:
• Анализ причин возникновения проблем бизнес-приложения\системы (основные прикладные компоненты);
• Подготовка запроса на изменение (настройку/разработку) для решения проблемы (прочие).
• Обработка запросов на изменения в рамках сопровождения систем:
• Анализ технических требований на изменение (разработку) и экспертная оценка их реализуемости;
• Анализ технических требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные требования;
• Анализ функциональных требований на изменение (разработку) и экспертная оценка их реализуемости;
• Анализ функциональных требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные требования;
• Взаимодействие с другими подразделениями/службами по вопросам реализации изменений (разработок);
• Взаимодействие с функциональным заказчиком по вопросам реализации изменений (разработок);
• Оценка и выбор варианта технического решения на изменение (разработку);
• Проектирование функциональных решений на изменение (разработку);
• Разработка функциональных требований на изменение (разработку);
• Разработка постановок разработчикам на реализацию изменений;
• Описание и актуализация модели метаданных;
• Тиражирование (внедрение) экземпляров систем.

Управление конфигурацией/релизами/обновлениями в рамках сопровождения систем:

• Планирование релиза;
• Контроль целостности релиза.

Организация и подготовка ВНД:

• Поддержка проектной деятельности;
• Выполнение работ предпроектной и проектной деятельности (по плану работ);
• Анализ требований и формирование Технического задания на создание/развитие/внедрение/тиражирование ИС;
• Проектирование функциональной архитектуры ИС;
• Участие в тестировании ИС (функциональная часть);
• Внедрение ИС (функциональная часть).

Требования:

• Высшее образование (техническое);
• Опыт работы по направлению от 8-ми лет;
• Знание процессов корпоративного и кадрового документооборота;
• Базовые знания основных процессов управления предприятием;
• Понимание интеграционных взаимодействий основных бизнес-процессов в рамках ERP решения;
• Понимание отличий различных архитектур информационных систем;
• Понимание структуры и зависимостей реляционных баз данных;
• Умение описывать модель данных и бизнес-процессы в различных нотациях;

Личностные качества:

• Коммуникабельность, нацеленность на результат, дисциплинированность, умение разрешать конфликтные ситуации.

Знание ПК:

• Стандартное программное обеспечение: MS Windows, Астра Линукс; MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Р7 офис; MS Outlook; MS Project; MS Visio.
• Специализированное программное обеспечение: Jira; Средства моделирования бизнес-процессов; Confluence.

Условия:

• Работа в устойчивой ко всем изменениям Группе компаний, лидере своей отрасли;

• Своевременные выплаты вознаграждения (оклад, премии, расширенный социальный пакет);

• Соцпакет: ДМС (стоматология, стационар, услуги поликлиник), оплата мобильной связи, дотация на питание;

• Корпоративное обучение;

• Возможности для профессионального развития;

• УРОВЕНЬ оплаты труда - обсуждается с кандидатами при собеседовании и зависит от опыта и квалификации.