Tutu — сервис путешествий, где можно купить билеты на поезда, самолёты и автобусы, посмотреть расписание пригородных поездов, найти туристические путёвки, забронировать отели и экскурсии, почитать отзывы на вагоны и самолёты, посмотреть, где там розетки и пеленальные столики, увидеть фото и пропасть на полжизни.
В компании более 700 человек. Из них 300 — ИТ-специалисты, 100 — разработчики.
Основной стек backend-разработки — GO + PHP. Дальше всё зависит от команды (у нас их больше 15).
Кого мы ищем:
Мы ищем backend-разработчиков, готовых сменить язык разработки на Go. Вы сразу включитесь в работу над практическими задачами из бэклога команд. Во время онбординга и адаптации у вас будет наставник, который поможет с выполнением задач и погружением в язык.
Мы используем
— K8S + Openshift для оркестрации.
— MySQL, MariaDB, MongoDB, Redis и Elasticsearch для хранения наших данных. В некоторых командах есть ClickHouse.
— GRPC для общения сервисов между собой GRPC.
— Prometheus + Grafana, Kibana, Sentry для эксплуатации и сопровождения систем.
— Kafka для обмена сообщениями.
— Задачи ведём в Jira, документацию в Confluence.
Задачи зависят от команды, в которую вы попадёте, например:
— Оптимизация работы инфраструктуры отелей, ускорение сервисов поиска и бронирования.
— Участие в разработке бэкенда для мобильного приложения авиации.
— Развитие отельного и транспортного кеша (разработка инструментов для продуктовых команд) и др.
От вас нужно
Опыт разработки на уровне middle+/ senior.
Понимание современных принципов организации кода.
Опыт участия в проектировании систем.
Практический опыт работы с SQL и/или noSQL.
Способность самостоятельно решать задачи со средним уровнем неопределённости.
Понимание жизненного цикла продукта и сервиса.
Плюсом будет, если у вас есть
— Опыт работы с высоконагруженными проектами.
— Опыт обработки больших данных.
График работы
У нас возможна полная удалёнка, возможен гибрид.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
— Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
Техническое интервью без привязки к языку Go.
Финальная встреча с представителем команды и нашим замом CTO.
