HR менеджер (IT)

Мы аккредитованная IT компания. Больше 20 лет предоставляем клиентам квалифицированные электронные подписи, услугу электронного документооборота и решения в области информационной безопасности. Создаём приложения государственного масштаба для цифровизации взаимодействия в государственных структурах и бизнесе.

Приглашаем в команду HR-менеджера.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала (фокус IT);
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами при открытии вакансии, поиске и найме кандидатов;
• Вести активный поиск кандидатов на платформах по поиску работы и в других источниках, работа с откликами;
• Проводить первичные телефонные или онлайн-интервью для предварительной оценки кандидатов;
• Давать структурированную обратную связь нанимающим менеджерам по итогам первичной оценки кандидатов;
• Организовывать общение кандидатов с нанимающими менеджерами;
• Осуществлять контроль выхода нового сотрудника на работу;
• Давать обратную связь кандидатам;
• Принимать участие в развитии других HR направлений компании: HR-аналитика, оценка вовлеченности, 1:1, performance review, автоматизация, exit-интервью, пр.

Для успешной работы в данной роли важно:

• разбираться в ИТ-специальностях;
• уметь составлять профиль позиции, собирать требования к вакансии от заказчика;
• формировать стратегию поиска;
• знать ресурсы для поиска персонала нужной специальности;
• владеть разными методиками оценки деловых навыков кандидатов;
• поддерживать регулярный контакт с заказчиком, давать структурированную обратную связь по процессу подбора.

Какой опыт и навыки будут полезны:

• опыт работы в IT компаниях, отличное понимание IT рынка;
• опыт в различных HR-процессах;
• ключевые личностные качества: энергичность, внимание к деталям, проактивность, дисциплина, ответственность за результат, честность, коммуникабельность, эмпатия;
• превосходные навыки коммуникации.

Мы предлагаем:

• работу в аккредитованной ИТ-компании, которая больше 20 лет на рынке и принимает участие в проектах государственного масштаба;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
• удобный формат работы;
• гибкий график;
• прозрачную систему мотивации: оклад и квартальные премии;
• полное соблюдение трудового законодательства РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы, "белая" заработная плата;
• корпоративное питание;
• ДМС (по итогам успешного прохождения испытательного срока)
• корпоративные мероприятия;
• возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счёт компании;
• дружелюбный коллектив, атмосфера открытости и доверия.