Туту — сервис путешествий, где можно купить билеты на поезда, самолёты и автобусы, посмотреть расписание пригородных поездов, найти туристические путёвки, забронировать отели и экскурсии, почитать отзывы на вагоны и самолёты, посмотреть, где там розетки и пеленальные столики, увидеть фото и пропасть на полжизни.
Мы — команда marketing tech, собираем всю техническую экспертизу для маркетинга, чтобы развивать и поддерживать CRM-систему, создавать внутренние инструменты для взаимодействия с аудиторией и для измерения их эффективности.
Кого мы ищем:
Сейчас мы в поиске второго backend-разработчика, который поможет развивать внешнюю систему для коммуникации маркетинга с клиентами и будет подключаться к технической реализации других маркетинговых задач.
Немного про стек
— Микросервисы на Go.
— K8S + Openshift для развёртывания наших сервисов и управления их ресурсами.
— MariaDB, MongoDB, ClickHouse, Redis для хранения наших данных.
— Мониторинг в Grafana, Sentry.
— Kafka для обмена сообщениями.
— Задачи ведутся в Jira, документация в Confluence.
Основные задачи
— Развитие CRM-системы Mindbox.
Пример: настройка инструментария для сегментации пользователей, интеграция с веб, обогащение CRM информацией по действиям пользователей.
— Интеграция новых инструментов и поддержка и улучшение существующих для команд маркетинга.
От вас нужно
— Опыт разработки на Go.
— Опыт работы над веб-приложениями от 3 лет.
— Опыт работы c реляционными базами данных.
— Умение проектировать в рамках микросервисной архитектуры.
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Плюсом будет
— Опыт работы с NoSQL и колоночными БД.
— Опыт работы с системами стриминга данных (Kafka).
Про команду и рабочий процесс
Команда небольшая, состоит из менеджера проектов, системного аналитика, 1 frontend-разработчика, 1 backend-разработчика и Tech Lead.
График работы
Мы приветствуем любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
— Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки );
— Финальная встреча с командой и с Product Owner.
