HR - бизнес-партнер

В корпоративный центр, блок организационного развития и управления персоналом требуется HR - бизнес-партнер.

Обязанности:

• Реализация стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях;
• Планирование и внедрение HR-программ и проектов, обеспечивающих достижение целевых бизнес-результатов в курируемых подразделениях в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Участие в выстраивании бизнес-процессов в курируемых подразделениях, управление численностью и ФОТ, бюджетирование персонала;
• Участие в процессах подбора, оценки, развития, мотивации, оптимизации персонала в соответствии с действующим законодательством РФ;
• Продвижение корпоративной культуры и внедрение корпоративных ценностей Общества.

• Опыт в управлении персоналом не менее 5 лет;
• Знание ТК и КДП, опыт управления ФОТом на персонал;
• Опыт работы с бюджетированием персонала;
• Опыт проектной деятельности в HR;
• Желательно опыт в телекоммуникационных компаниях;
• Высшее образование;
• Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

• Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов;
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовая премия);
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу — сокращенный день на 1 час;
• Гибридный формат работы, 2 дня в комфортном офисе, 3 дня удалённо.
• Повышение экспертизы благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами;
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары;
• Медстраховка после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста.
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров.