Вебпрактик в поисках опытного SEO-специалиста.
Мы успешно работаем в направлениях SEO продвижения, контент-маркетинга, лидогенерации через любые каналы интернет-коммуникаций для федеральных проектов.В нашем портфолио Сколково, Лукойл, Российский Экспортный Центр, ОТП Банк, Банк России, а также десятки других крупных компаний.
В связи с ростом объемов задач нам нужен еще один специалист, который не побоится работать с масштабными проектами.
Готовы рассмотреть офисный, удаленный, гибридный формат работы.
С какими задачами вам предстоит столкнуться:
Создание долгосрочных стратегий по развитию B2B проектов;
Продвигать сайты на несколько регионов;
Делать технический аудит кода сайта на ошибки, мешающие SEO;
Проводить глубокую аналитику ниши продвигаемого сайта;
Делать перелинковку и находить решения по её усилению;
Работать со сниппетами в поисковой выдаче;
Проектирование посадочных страниц (контент, расположение блоков и т.д.);
Разработка и контроль внедрения структуры сайта с нуля на основе семантики;
Проводить правильные релизы новых сайтов, переезды на другой домен и протокол https.
Мы ожидаем, что вы:
Имеете опыт работы с seo-инструментами: Key Collector, Screaming Frog, Seowork, TopVisor, Ahrefs, Semparser и другие;
Имеете опыт оптимизации страниц сайтов (мета теги, seo тексты, вхождения ключей);
Имеете опыт успешного сбора и группировки/распределения семантики объемом от 500 ключей;
Умеете сформулировать рекомендации по модернизации структуры сайта в интересах SEO;
Имеете опыт составления и контроля внедрения карты редиректов;
Уверенно понимаете особенности работы поисковых систем, например: что такое краулинговый бюджет, зачем нужна перелинковка на сайте, как работает тег canonical и т.д.;
Имеете хорошие аналитические способности (анализ позиций и видимости сайта в поисковых системах), уверенное владение инструментами аналитики: Яндекс.Метрика, Google Analytics.
Будет плюсом:
Знание принципов ссылочного продвижения;
Опыт создания персональных стратегий и планов развития проектов;
Умение проводить анализы по улучшению коммерческих и поведенческих факторов, а также usability-аудитов;
Использование в работе нейросетей;
Умение автоматизировать процессы в таблицах Excel Google Sheets;
Опыт вывода сайта из под фильтра ПС, подготовки фидов для товарного поиска.
Что мы даем:
Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
Компания имеет IT аккредитацию со всеми полагающимися льготами и преимуществами;
Прозрачная система роста и повышения зарплаты через систему грейдов, для прохождения по грейдам разработан план развития, в среднем повышение занимает 6-12 месяцев плотной работы;
За каждым специалистом закреплен личный наставник, он помогает по задачам и с движением по грейдам;
Большие проекты, собственные международные продукты, где можно получить опыт продвижения сайтов в Baidu и в Google на разных языках;
Следуем современным тенденциям в SEO и не боимся использовать новые технологии и методы в поисковом продвижении;
Предоставляем софт и сервисы (Ahrefs, Seowork, A-parser и т.д.) и всё, что ещё может понадобиться для работы;
Работа в дружной команде , которая занимает 1 место по России в премиум сегменте по созданию и продвижению сайтов (рейтинг Рунета);
Развиваем наших сотрудников: участвуем в передовых курсах/конференциях за счет компании, проводим митапы, тренинги и мастер-классы, а также имеем свою базу знаний с интересными кейсами;
Мы ценим проактивных и инициативных людей, у нас открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь, которая совершенствует результат и процессы;
Гибкое начало-окончание рабочего дня (8-17, 9-18, 10-19);
Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
Работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!);
Свой спортзал с теннисным столом, турником, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем;
Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами).
Коротко об этапах отбора:
Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;
Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;
Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.
Оффер или отказ с рекомендациями.
