Я - Артем, лидер команды performance-маркетинга.Мы в поиске начинающего трафик-менеджера, стремящегося непрерывно увеличивать эффективность своих рекламных кампаний. Человека, имеющего азарт в масштабировании рекламных бюджетов; которого прет от цифр и влияния
его рекламы на сознание миллионов людей. Если у тебя нет опыта работы с приложениями, то твой будущий ментор проведет полноценный обучающий курс по работе с трафиком на приложения, вы пройдете все азы, которые помогут влиться в рабочий ритм для успешного закрепления в нашей команде.
Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
более 55 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
сервис локализован на 60 языков, наши покупатели живут в 170 странах мира;
более 4 млн MAU родителей в сервисе;
первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений;
top grossing категории worldwide;
Сегодня Где мои дети один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 5 лет. Команда из 130 человек находится в разных уголках мира и в офисах в Сербии (Белград), Санкт-Петербурге и Перми.
Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы.
О продукте
Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.
Для этого в сервисе есть:
точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей;
аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов;
задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя;
и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой.
Мы научим тебя:
управлять рекламными кампаниями в нескольких источниках трафика, таких как VK ads, Yandex, Google Ads, Facebook, Tiktok, Moloco и других каналах;
генерировать и проверять гипотезы, направленные на увеличение трафика;
работать с дизайнерами и моушн-дизайнерами для создания креативов и рекламного инвентаря;
участвовать в брейнштормах команды и влиять на изменения в процессах маркетинга.
Принципы OKR и опционная программа:
Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.
Структурировать процесс нам помогает система OKR:
цели ставятся два раза в год
каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.
Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года.
Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона.
Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью.
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
работа в уютном офисе Санкт-Петербурга, Перми или удаленно;
вы можете выбрать ЗП в $ от иностранной компании, либо в рублях в России;
опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год;
компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
компенсация занятий Английским языком;
льготное кредитование;
лояльное отношение к графику работы и отпусков;
компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
компенсация при покупке оборудования для личного пользования.
