Управлять приоритетами найма и укомплектованностью команд;
Управлять изменениями организационного дизайна: структура, эффективность, актуализация, участие в рассмотрении любых организационных изменений, в частности выявлять и устранять проблемные зоны;
Поддерживать проведение опросов вовлечённости: обзор результатов, разработка планов действий совместно с менеджерами, активная реализация;
Совместно с C&B управлять и повышать эффективность процессов пересмотра вознаграждения сотрудников;
Помогать в планировании и организации стратегических и командных сессий;
Разрешать сложные ситуации с сотрудниками: увольнение, удержание;
Активно участвовать в адаптации персонала и дальнейшему развитию.
Требования:
Есть высшее образование;
Имеете не менее двух лет опыта работы в роли HR BP или HRD в IT компании со зрелыми процессами;
Имеете опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда).
Имеете системное мышление, последовательность, любовь к людям и умение легко доносить свои идеи и мысли.
Имеете знание всех софт-направлений в HR: c&b, рекрутинг, адаптация, развитие, бренд и коммуникации.
Имеете опыт управления всеми HR показателями и умеете аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей.
