Подбор персонала
Внутренние коммуникации
Корпоративная культура
Формирование планов по подбору персонала
Обязанности: - Работа с заказчиком: снятие требований по вакансии, планирование ресурсов и источников поиска;
- Поиск кандидатов: разработчики - фронт и бэк (java/python/с#/BI/vue/react), QA, аналитики (системные и бизнес), devops, архитекторы. Подбор ведется на 2 направления бизнеса - заказная разработка и продуктовая разработка. Также есть некоторое кол-во не-ИТ вакансий;
- Оценка и первичный отбор кандидатов, проведение и организация интервью;
- Мониторинг рынка зарплат;
- Мониторинг внешних мероприятий IT-тематики (семинары, хакатоны, конференции и тд) с целью потенциального участия наших коллег в качестве слушателей/докладчиков;
- Онбординг, сопровождение сотрудника на испытательном сроке;
- Составление (совместно с рук подразделений) планов развития сотрудников, контроль их реализации;
- Помощь в организации обучения сотрудников;
- Помощь в организации корп. мероприятий;
- Погружение в проблематику внутренних коммуникации и корп. культуры;
Требования: - Опыт в hr (преимущественно в ИТ-рекрутменте) от 3 лет;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Многозадачность;
- Желание развиваться в ИТ подборе и не только;
Условия: - Доход складывается из окладной части (от 90-100К netto) и системы бонусирования (ежемесячно/ежеквартально/полугодовые бонусы);
- Оформление в штат, также можно сотрудничать как ИП/самозанятый;
- Интересные проекты, адекватное руководство и квалифицированная проектная команда с огромным опытом;
- Локация: гор. Калининград, формат работы - гибрид (офис в БЦ Калининград Плаза). Преимущественно удаленка (90% рабочего времени)
Адрес:
Калининград, Ленинский проспект 30
