Вебпрактик - одно из крупнейших digital-агентств в России. Мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Промсвязьбанк, Банк Дом.РФ, Лукойл, ВГТРК, Ростех и др.
В связи с развитием нового направления мы в поиске проактивного менеджера аутстаф направления!
С какими задачами предстоит столкнуться:
Поиск партнеров, выход на ЛПР, заключение договоров,установление партнерских отношений с заказчиком и их удержание.
Выявление у Заказчика актуальной потребности на протяжении всего сотрудничества.
Анализ запросов по персоналу от заказчиков - расчет по существующим тарифам ставки сотрудника.
Управление процессом подготовки сотрудников к собеседованиям.
Систематизация процесса аутстафинга (подготовка регламентов, инструкций по взаимодействию ролей, процессы онбординга и оффбординга специалистов).
Подготовка резюме согласно требованиям.
Календарное и ресурсное планирование работ
Подготовка отчетности.
Мы ожидаем, что:
у вас есть опыт работы в IT аутстаф/аутсорс компаниях
у вас есть опыт выстраивания и автоматизации процессов
у вас есть опыт ведения переговоров и работа с возражениями
вы понимаете процесс разработки
Что мы даем:
только современные технологии, востребованные бизнесом (вообще, мы - ярые фанаты технологий, любим пробовать все новое);
возможность поучаствовать в передовых конференциях отрасли: TechleadConf, Teamleadconf, FrontendConf, Highload++, RndTechConf за счет компании;
гибкое время начала рабочего дня;
корпоративные выезды в горы;
работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!);
открытое к предложениям и поддерживающее руководство;
безопасные комфортные коммуникации в компании;
оформление по ТК РФ с первого дня;
комната отдыха с теннисным столом, турник, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем.
Коротко об этапах отбора:
Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;
Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;
Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.
Оффер или отказ с рекомендациями.
