Приглашаем в команду человека, который вместе с нами будет выстраивать сервисы и платформы для автоматизации и интеграции процессов крупных государственных и коммерческих организаций, таких компаний, как Лукойл, РВК, РЭЦ, Корпорация развития Дальнего Востока, Фонд ЖКХ, Роскосмос, Почта Банк, АСИ — и других лидеров отраслей.
С какими задачами вам предстоит столкнуться:
Вникать в бизнес-логику проектов, искать точки роста, предлагать эффективные решения;
Вести полный цикл разработки проектов, ставить задачи команде, контролировать выполнение;
Проводить предварительную оценку сроков и стоимости проектов/задач совместно с техническими специалистами;
Контролировать рентабельность проектов;
Готовить сметы, отчеты для клиентов.
Мы ожидаем, что:
Вы понимаете, как работает IT-бизнес, и обладаете технической грамотностью, а в идеале — у вас есть технический бэкграунд;
Вы умеете находить суть проблемы и решать её максимально удобным, прозрачным и быстрым способом;
Грамотно пишете и излагаете мысли;
Обладаете навыками конструктивного общения;
У вас высокий уровень самоорганизации;
Одна из ваших базовых ценностей — помогать людям.
Что мы даем:
Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
Прозрачная система роста и повышения зарплаты + личный наставник;
Большие проекты с интересной логикой и работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
Только современные технологии, востребованные бизнесом (вообще, мы - ярые фанаты технологий, любим пробовать все новое);
Возможность поучаствовать в передовых курсах/конференциях отрасли: РИТ++, FrontendConf, RndTechConf за счет компании;
Открытое к предложениям и поддерживающее руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников
Работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!);
Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
Свой спортзал с теннисным столом, турник, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем;
Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами;)
Коротко об этапах отбора:
1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;
3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;
4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов;
5. Оффер или отказ с рекомендациями.
