Продуктовый дизайнер


  • Открытая
  • 27 апреля 2024, 15:23
  • в архиве



tutortop проверен hh.ru

еще вакансии

  • Москва
  • Требуемый опыт работы:
    От 1 года до 3 лет
  • Удаленная работа
  • Частичная занятость

Откликнуться
Web-дизайн Tilda Figma продуктовый дизайн UI еще навыки...

Tutortop — команда новаторов, которая вывела рынок EdTech на новый уровень.

Мы не создаём свои образовательные курсы, но делаем их доступнее для тех, кто стремится к профессиональному или личностному развитию. Постоянно растём и помогаем вырасти нашим партнёрам. С нами сотрудничает более 300 онлайн-школ, среди которых Яндекс Практикум, Нетология, Skillbox, Skyeng и т.д.

Сейчас мы ищем продуктового дизайнера (с частичной занятостью) в команду, которому будет интересно работать не только над улучшением и поддержкой цифровых продуктов, созданием креативов и лендингов, но и формировать / тестировать гипотезы для увеличения ключевых метрик, а также активно коммуницировать с РМ, нашими аналитиками, разработчиками, SEO и QA.

Чем тебе предстоит заниматься:

  • Проектирование пользовательского интерфейса;
  • Тесное общение с продактами и seo по задачам;
  • Формулирование и тестирование гипотез для влияния на ключевые метрики;
  • Проведение качественных исследований (редко, но бывает);
  • Подготовка макетов в разработку, дизайн-ревью;
  • Разработка небольших лендингов на тильде;
  • Разработка рекламных креативов.

Наши инструменты:

  • Figma;
  • Tilda;
  • Photoshop/Illustrator (для мелких задач с баннерами).

Что нам важно видеть в коллеге:

  • Аналогичный опыт работы;
  • Разработка пользовательского интерфейса;
  • Продвинутое владение Figma (автолэйауты, компоненты);
  • Навык подготовки макета к передаче в разработку, дизайн-ревью;
  • Умеешь аргументированно защищать свои решения в дизайне;
  • Формулирование и тестирование гипотез для влияния на ключевые метрики;
  • Работа с дизайн-системой;
  • Знание, понимание, а еще лучше опыт в проведении исследований (глубинные/юзабилити тесты);
  • Будет плюсом навык работы в tilda (иногда собираем небольшие ленды).
  • И конечно — коммуникабельность, желание работать в команде.

Почему с нами круто?

Наша команда придерживается концепции овнерства, которая складывается из ответственности, ресурсов и свободы действий.

«Владение» продуктом или проектом предполагает ответственность за его результаты. И чтобы их достичь, нужны ресурсы — это то, чем мы обеспечиваем сотрудника для выполнения целей.

Свобода действий заключается в том, что компания оставляет за овнером всю полноту принятия решений, ожидая от него 100%-отдачи.

Условия:

  • конкурентная зарплата – о цифрах договоримся на собеседовании;
  • оформление через ип или самозанятость;
  • формат работы: удаленный (но мы всегда рады увидеться, если ты в Москве);
  • частичная занятость (в среднем, 4-5 часов в день).
  • возможность бесплатно повышать свою квалификацию и открывать различные курсы от наших партнеров.

Что ещё?

  • Опытная команда. Наши сотрудники работали в топовых онлайн-школах и прорывных образовательных стартапах, где наработали экспертизу, которую теперь без остатка вкладывают в развитие портала tutortop и готовы делиться с коллегами.
  • Активно работаем над созданием положительной корпоративной культуры и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя нужным, востребованным и важным.
  • Самореализация. Tutortop быстро растёт, и ты можешь расти вместе с ним, предлагая идеи и принимая решения. Ты можешь развивать свой продукт, выстраивая систему и внедряя новые подходы.
  • Ценим каждого коллегу и придаём большое значение отношениям между руководством и сотрудниками. Открытая коммуникация и доверительные отношения между руководством и сотрудниками являются основой успешной компании. Мы поощряем инициативу, предлагаем возможности для обратной связи и обеспечиваем поддержку в разрешении любых возникающих вопросов или проблем.
  • Предлагаем достойную заработную плату, учитывая уровень квалификации, опыт работы и вклад каждого сотрудника в развитие компании. Мы также предоставляем возможность каждому сотруднику для обучения и развития — от повышения собственной квалификации до освоения нового направления.