Компания Axenix (ранее Accenture) продолжает работу на российском рынке и аккумулирует 30-ти летний консалтинговый опыт внедрения инновационных решений. Наша экспертиза - стратегия и консалтинг, технологии и операции, направленные на цифровизацию бизнеса.
Не смотря на уход глобального бренда, мы сохранили отношения с клиентами, активные проекты и команду уникальных экспертов.
В своей деятельности мы сочетаем обширные знания, опыт в различных отраслях и глубокое понимание специфики и возможностей российского бизнеса.
Обязанности:
- Поддержка клиентов в вопросах развития стратегий, подходов, продуктов, сервисов и процессов в области HR стратегии помощь в разработке концепции продуктов и сервисов;
- Количественный анализ, этнографический анализ;
- Исследование персон, клиентских путей, систем ценностей, клиентских историй и сценариев, исследование трендов;
- Помощь в управлении спринтами, поиск релевантных методик, вовлечение партнеров экосистемы;
- Аналитик будет вовлекаться в различные HR проекты и периодически представлять HR команду на мероприятиях (круглые столы, воркшопы и др.)
- Операционализация концепций (проработка процессов, написание регламентов, методологий);
Требования:
- Что важно: наличие опыта в HR сфере более чем в 1 функциональной области (например: подбор+обучение, кадровое администрирование + мотивация, орг.дизайн + управление эффективностью и пр.);
- Понимание основных HR блоков;
- Знание концепций: управление опытом сотрудника, управление эффективностью деятельности (performance management, employee experience, employee journey), управление знаниями в организациях (knowledge management system) как дополнительное преимущество;
- Знание базовых показателей аналитических в HR (текучесть, укомплектованность, вовлеченность);
- Понимание, какие процессы в HR могут автоматизироваться (транзакционные, типовые), знание инструментов автоматизации и цифровизации в HR - как большое преимущество (что такое Core HR, что такое системы управления талантами, чем они отличаются);
- Знание последних HR трендов и интерес к HR тематике рынка - как очень большое преимущество.
- Опыт работы с аналогичными задачами от 2х лет;
- Желательный профессиональный профиль предыдущего опыта: стартапы, международные компании, собственные проекты;
- Высшее образование в топовых вузах, степень магистра очень приветствуется. Как плюс – опыт, стажировки в международных программах и университетах;
- Плюсом будет наличие опыта в нескольких индустриях;
- Дополнительные достижения (публикации, номинации), профессиональные сертификации, как плюс;
- Понимание ключевых стратегических концепций;
- Интерес к технологиям (наличие точки зрения);
- Опыт в операционализации концепций (проработка процессов, написание регламентов, методологий);
- Понимание HR ИТ инструментария;
- Знание языков программирования, участие в кейс-чемпионатах, как преимущество.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособный уровень дохода и регулярное повышение по результатам Performance Review;
- Гибридный график, офис класса А рядом с метро Павелецкая;
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, для сотрудника и его семьи;
- Дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска в год;
- Ежемесячная денежная компенсация на питание/содержание автомобиля;
- Программа корпоративных привилегий PrimeZone (более 1000 ведущих поставщиков продуктов и услуг);
- Возможность обучения и сертификации за счет компании;
- Спортивные и развлекательные мероприятия за счет компании;
- Корпоративная техника.
Адрес:
Москва, Павелецкая пл. 2, строение 2 Метро
Павелецкая (Кольцевая)
