С момента своего основания в 2003 году над Фонд реализовал сотни различных общероссийских и международных образовательно-информационных проектов. Фонд работает с компаниями крупного и среднего бизнеса, в сегменте B2B и B2G. Мы продолжаем развивать свою экспертизу и команду, и сейчас у нас есть потребность в сильном коллеге, который поможет с привлечением и подбором сильных и интересных экспертов для наших проектов.
В роли HR-менеджера вам предстоит:
Закрывать интересные и, зачастую, непростые вакансии (от потоковых позиций в аккаунтинге/продажах до точечных, например, в области руководителей тематических образовательных направлений)
Фокусом вашей деятельности будет не только работа с откликами, но и холодный поиск кандидатов по разным источникам поиска
Взаимодействовать с внутренними заказчиками, определяя профиль поиска
Выстраивать карту поиска будущих коллег с интересной экспертизой (определять ресурсы поиска, формировать свою профессиональную сеть контактов и собирать рекомендации, развивать новые ресурсы привлечения и поиска)
При участии внутренних заказчиков формировать, внедрять и применять релевантные подходы и методы оценки кандидатов
Полностью выстраивать систему анализа эффективности направления привлечения подбора (на основе анализа внутренних процессов, анализа рынка и т.п.)
Хантинг, нестандартные методы закрытия потребностей компании (включая проектное сотрудничество с ТОП-менеджерами и предпринимателями сильных компаний
Мы ждем что вы:
Будет плюсом опыт выстраивания системы адаптации или желание получить такой опыт
Мы предлагаем:
