Директор по персоналу

Задачи и зоны ответственности:

• Управление HR отделом компании;
• Управление системой подбора сотрудников: обеспечение постоянного притока успешных специалистов по всем направлениям бизнеса;
• Организация и контроль процесса онбординга и адаптации новых сотрудников;
• Развитие и обучение сотрудников, удержание ключевых сотрудников;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Развитие системы внутренних коммуникаций компании;
• Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории.

Ожидания от кандидата:

• Успешный, подтвержденный результатами опыт работы в должности директора по персоналу в IT компании от 3 лет;
• Опыт в управлении процессами рекрутмента и адаптации в IT;
• Знание ТК РФ;
• Умение работать в команде и самостоятельно;
• Развитые организаторские, управленческие и коммуникативные навыки;
• Структурированный, системный подход в работе;
• Знание английского языка не ниже В1.

Мы предлагаем:

• Дружелюбную обстановку и отсутствие бюрократии;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Статус аккредитованной IT-компании;
• Заботу здоровье: ДМС со стоматологией (после прохождения испытательного срока);
• Курсы английского с корпоративным преподавателем