Мы ищем эксперта, который поможет сделать работу сотрудников департамента разработки и маркетинга эффективнее и комфортнее, управляя выделенными ему HR-процессами и быть для сотрудников департаментов “единым окном” со стороны HR.
Что вы получите, работая с нами:
-
Возможность влиять на HR-процессы, реализовывать проекты
-
Отсутствие рутины, постоянный поиск решений нетривиальных задач и индивидуальный подход с каждым сотрудником/отделом
-
Работу с командой профессионалов, разрабатывающей и продвигающей крутые облачные продукты
Основные задачи
- Помогать сотрудникам на всех этапах их жизненного цикла работы в компании
- Участвовать в адаптации новых сотрудников и разрабатывать углубленные программы адаптации
- Сопровождать сотрудников департамента по всем HR-вопросам. Общаться с HR-командами (L&D, HR-бренд, рекрутинг, КДП) для помощи в решении вопросов сотрудников
- Решать индивидуальные вопросы: помощь в составлении PDP, подборе точечного обучения, работа с выгоранием, решение конфликтов
- Проводить 1:1 с сотрудниками, собирать обратную связь
- Участвовать в performance review сотрудников
- Анализировать мотивацию и вовлеченность сотрудников, составлять рекомендации для их повышения
- Генерировать идеи командных мероприятий и помогать в их организации
- Проводить внутренние собеседования и курировать переводы сотрудников
- Поддерживать ротации сотрудников между подразделениями
- Проводить exit-интервью, контролировать передачу дел
Мы ожидаем
- Опыт работы на позициях со схожими задачами
- Экспертиза в HR-процессах: адаптации, обучении, оценке, мотивации, удержании и т.д.
- Искренне желание помогать сотрудникам
- Умение самостоятельно анализировать данные и предлагать их решения
- Умение решать сложные ситуации, находить индивидуальный подход
- Высокий уровень коммуникативных навыков и умение эффективно взаимодействовать с людьми и выстраивать доверительные и партнерские отношения
Про условия
