Английский язык
Ведение переговоров
Мотивация персонала
Деловая коммуникация
Задачи: - планирование численности, контроль ФОТ, планирование новых вакансий;
- велком-встречи в своем юните, встречи по итогам ИС (участие в принятии решений о прохождении ИС);
- участие в решениях об изменении условий, работа со схемами материальной мотивации;
- работа с Top Talent (определение списка, мотивация, удержание);
- сопровождение процедур оценки персонала, обеспечение предоставления ОС, участие в принятии решений по результатам;
- участие в переговорах с сотрудниками при сложных увольнениях;
- контроль текучки, аналитика экзитов, action-планы по снижению нежелательной текучести;
- action-планы по результатам опроса вовлечённости;
- поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса.
Требования: - релевантный опыт в аналогичной позиции — от трёх лет;
- понимание текущих трендов рынка IT-специалистов;
- успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
- знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
- понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
- высокие коммуникативные и организационные навыки;
- позитивное мышление, доброжелательность, вовлечённость, динамичность;
- знание английского языка на уровне не ниже upper-intermediate.
Адрес:
Москва, Ленинградский проспект 70 Метро
Сокол (Замоскворецкая)
