Приглашаем на работу Администратора (Мессояха)
УСЛОВИЯ И ПЛЮСЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ:
- Работа вахтовым методом в ЯНАО;
- График работы 60/60 дней;
- Официальное трудоустройство, социальные льготы и гарантии по ТК РФ;
- Сохранение / приобретение трудового северного стажа;
- Возможно временное оформление: договор услуг, совмещение;
- Стабильная «белая» заработная плата 2 раза в месяц;
- Питание в столовой бесплатно;
- Компенсация затрат на проезд до места работы и обратно;
- Возмещение расходов на медицинский осмотр;
- Подарки для сотрудников и их детей в честь праздников: Нового года, 23 февраля, 8 марта и 1 сентября;
- Поздравление с Днем рождений сотрудников;
- Расширенный пакет материальной помощи, выплаты от 10 000 до 50 000 рублей.
ИНФРАСТРУКТУРА ОБЪЕКТА:
- Вахтовый поселок;
- Проживание в общежитии
- Тренажерный зал. Постоянно проходят тренировки и соревнования с награждением победителей;
ОБЯЗАННОСТИ:
- Взаимодействие с сотрудниками по вопросам документооборота.
- Обработка входящей корреспонденции и направление ее в соответствующие отделы организации.
- Оформление документов о приеме, переводе, увольнении сотрудников.
- Приобретение проездных ж/д и Авиабилетов к месту работы/ до места проживания с использованием программы SmartWay.
- Прием от сотрудников заявлений на предоставление ежегодного и дополнительного отпусков, на налоговый вычет, больничные листы, заявления на компенсацию стоимости проезда к месту работы/до места проживания, на компенсацию прохождения медицинского осмотра, на удержания с заработной платы, на предоставление документов и пр.
- Ведение табеля
- Знание кассового аппарата
- Выполнение поручений руководителя
Компания «ПАРТНЕРЫ КРАСНОЯРСК» БОЛЕЕ 10 ЛЕТ успешно работает в сфере комплексного обслуживания вахтовых поселков по направлениям: общественное питание, бытовой и производственный клининг, эксплуатация инженерных систем. Численность компании на сегодняшний день более 3700 чел.
Нашими партнерами являются крупнейшие добывающие предприятия РФ, такие как Полюс, ГазПром, NordGold, СУЭК и др..
