Ростелеком в поисках активного рекрутера, который усилит команду профессионального подбора персонала. Нам нужен тот, кто не боится работать с вакансиями разного профиля, умеет быстро находить контакт с людьми, способен найти талантливого сотрудника среди сотен резюме
Чем предстоит заниматься:
- Дистанционный точечный подбор персонала на вакансии финансово-экономического блока: от специалиста до руководителя направления
- Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями подразделений.
- Ведение всего цикла подбора: от снятия брифа до трудоустройства кандидата.
- Лидирование HR проектов в области управления талантами.
- Ведение аналитики и отчетности.
Требования:
- Опыт работы в точечном подборе персонала
- Опыт ведения разных профилей вакансий
- Экспертиза по работе с вакансиями финансово-экономического блока будет Вашим преимуществом.
- Самостоятельность, нацеленность на результат
- Желание развиваться в сфере рекрутмента.
Мы готовы предложить :
- Работу в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений - стройте карьеру, помогая делать карьеру 115+ тысячам сотрудникам компании.
- Трудоустройство в штат
- График работы: 5/2 (8-ми часовой рабочий день), гибридный или удаленный формат работы на выбор
- Профессиональный рост в сильной команде HR с собственной CRM для рекрутинга, передовой экспертизой в HR-аналитике, digital learning и цифровизации кадрового делопроизводства.
- Культура развития: профильные программы обучения, доступ к корпоративному онлайн-университету с каталогом из 600 курсов и библиотеки с бизнес-литературой.
- Наставники и опытные коллеги помогут вам быстрее разобраться в бизнес-процессах и адаптироваться в компании.
- Специальные условия на услуги компании для сотрудников.
