Работать с клиентами банка. Информировать клиентов о тех предложениях, которые для них предварительно одобрены (информацию не придется искать, все будет...
грамотной устной речью и четкой дикцией. - желанием общаться и помогать людям. - стремлением к развитию и профессиональному росту. - уверенными навыками работы...
Знание и ведение бухгалтерского учета материальный стол, знание 1 С 8.3. Поступление тмз, списание тмз, инвентаризация на складе, составление...
Высшее образование. Опыт работы не менее 6 лет.
Понимание трендов наружной рекламы. Знание графических программ, умение работать со шрифтами, разрабатывать макеты наружной и внутренней рекламы. Хороший Опыт в...
Формы и методы поиска, подбора персонала. Формы и методы проведения собеседований и первичного анализа, тестирования личностной и профессиональной характеристики кандидата.
Специалист по подбору персонала должен знать: Государственный (казахский) язык и официальный (русский) язык, знание английского языка желательно.
Генерировать контент, включая фото-и видео-, написание интересных текстов. — Ставить задачи дизайнерам на разработку графики, статических и динамических креативов (вижуалов...
Опыт самостоятельной работы с контентом: как с текстом, так и с вижуалом. — Хороший вкус, насмотренность, умение создавать творческий контент, в...
Mobile, web, desktop и embedded разработка. Знаком с основными процессами работы QA команды и проектной команды в целом.
Заработная плата, соответствующая знаниям и опыту. Работаю в QA около года или больше. Базовая теория тестирования переросла в осознанную практику.
Сопровождение программных продуктов фирмы 1С. Программирование на языке 1С. Доработка типовых конфигураций 1С.
Высшее образование. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Обучаемость. Высокая рабочая производительность, нацеленность на результат.
Подбор персонала, в основном персонал коммерческого блока (менеджеры по продажам). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, организация и координация...
Образование высшее. Опыт подбора персонала от 1 года. Умение работать с большим объемом информации. Знание методов подбора и оценки персонала.
