Полный цикл подбора специалистов: от поиска до выхода кандидата на работу. Развитие HR-бренда компании. Организация процессов адаптации и онбординга...
Опыт работы от 3-х лет. Знание методов поиска‚ отбора и оценки персонала. Умение «продавать» компанию и выстраивать долгосрочные отношения...