Участвовать в подборе и адаптации сотрудников. Общаться с кандидатами и внутренними заказчиками. Помогать в развитии HR-бренда и внутренних коммуникаций.
В любой коммуникации люди на первом месте. Регламенты должны помогать, а не ограничивать. Жесткая субординация — не про нас.
