Директор по персоналу

• Реализация общей HR-стратегии компании в регионе;

• Взаимодействие с функциональными командами для разработки и реализации стратегии для эффективной работы;

• Развитие лидерства руководящего состава;

• Своевременное обеспечение работников всеми необходимыми инструментами для поддержания бизнес-процессов;

• Координация процесса обучения и развития работников, содействия перемещению талантов и преемственности;

• Ежемесячный расчет премий;

• Ежегодная подготовка и реализация HR бюджета;

• Анализ текучести кадров и создание\реализация плана мероприятий по стабилизации ситуации;

• Поддержка менеджеров и работников по всем возникающим HR вопросам;

  Контроль ключевых HR показателей;

• Подбор и адаптация работников.

Необходимо:

• Выявить какие есть проблемы на каждом этапе и с чем они связаны;
• Сформулировать задачи и показать к какой воронке приведет реализация этих задач.

Оптимизация процессов рекрутинга:

• Пересмотреть функционал сотрудников и процессы;
• Обновить систему КПИ для каждого сотрудника;
• Обучить сотрудников результативной работе;
• Найти способы увеличить поток на входе (автоматизация прозвона, чат боты, реклама в соц. сетях, приведи друга и прочее);
• Выполнить план по набору на квартал (+ 100 сотрудников к штату, с учетом текучки 20) R стратегии;
• Разработка системы КПИ;
• Планирование и организация работы отдела;
• Бюджетирование работы отдела;
• Управление сотрудниками отдела (постановка задач, контроль, совещания и тд);
• Составление ежемесячных отчетов для Руководства компании;
• Управление Бюджетом отдела, снижение расходов на отдел;

Управление процессом подбора персонала:

• Внедрение систем подбора, адаптации и мотивации персонала;
• Формирование планов по набору персонала на месяц;
• Определение требуемых каналов и ресурсов для выполнения планов;
• Постановка задач сотрудникам, контроль исполнения;
• Развитие навыков и компетенций Рекрутеров и БТ;
• Подведение итогов месяца, оптимизация процессов и работы на будущий период;
• Поиск и развитие новых каналов (возможностей) для набора операторов колл-центра;

Снижение текучести персонала:

• Оценка удовлетворенности сотрудников компании, анализ причин неудовлетворенности;
• Разработка и внедрение системы по удержанию персонала;
• Внедрение корпоративной культуры и повышение качества коммуникаций в компании;
• Развитие HR бренда компании;
• Анализ и внедрение релевантного опыта компаний лидеров рынка;
• Оперативное закрытие ключевых вакансий;
• Формирование задач на месяц;
• Развитие навыков и компетенций рекрутеров.

• Высшее образование (желательно экономическое, управление персоналом);

• Опыт работы в любом из блоков HR (обязательно опыт в подборе персонала от 1 года);

• Понимание основных HR процессов и функций;

• Опыт внедрения процессов обучения и адаптации сотрудников;

• Опыт успешной работы с альтернативными каналами привлечения (инстаграмм, наружная реклама, вузы и прочее);

• Опыт разработки инструментов оценки кандидатов, навыки оценки кандидатов;

• Опыт внедрения процессов обучения и адаптации сотрудников;

• Навык оцифровки предлагаемых решений и защиты их перед руководством;

• Опыт проведения NPS, Exit интервью.

Формат работы:

Удаленно

• Официальное трудоустройство;

• Полный рабочий день;

• Оклад + квартальный бонус по результатам KPI;

• Компенсация мобильной связи, мобильный телефон, ноутбук;

• Дополнительные 3 дня отпуска.