Менеджер по работе с крупными корпоративными клиентами

Macroscop – продуктовая международная IT-компания из Перми. Мы разрабатываем софт для видеонаблюдения, который пользуется популярностью в 90+ странах мира. Сейчас мы в поиске Менеджера по работе с крупными корпоративными клиентами (в департамент продаж по РФ), который будет заниматься проектными B2B продажами.

Твоя зона ответственности:

• Вести переговоры с высшим руководством и топ-менеджерами компаний сегмента Enterprise;
• Выстраивать продолжительные, долгосрочные и доверительные отношения с крупными конечными клиентами, а также нашими партнерами - дистрибьюторами и системными интеграторами;
• Обеспечивать условия и возможность участия нашего ПО в крупных проектах систем видеонаблюдения (внесение компании в различные реестры и др.);
• Прорабатывать каждую продажу как отдельный проект: контролировать сделку на всех этапах, привлекать специалистов смежных отделов (технические пресейлы, юристы и пр.), отслеживать выполнение договоренностей и сроки.
• Выполнять планы по ключевым показателям эффективности.

Наши требования:

• Опыт успешных телефонных продаж на рынке В2В;
• Опыт работы в CRM-системах либо 1С;
• Ориентация на результат, желание достигать сверх-результата и получать за него более чем достойное вознаграждение;
• Готовность вести длительный цикл сделки / готовность к длинным сделкам и получению результата по истечении времени.

Теперь расскажем, что тебя ждет у нас:

• Реальная возможность зарабатывать: доход менеджеров зависит от личного вклада в прибыль компании, а значит, не имеет потолка. В дополнение к этому, компания ежегодно проводит внутренние конкурсы, которые приносят дополнительные денежные бонусы сотрудникам;

• Работа в международной IT-компании, которая существует на рынке уже более 14 лет: сегодня Macroscop продает в 90+ стран мира и ежегодно увеличивает свою прибыль;

• Продажа собственного востребованного во всём мире IT-продукта;

• Колоссальный опыт в крутой команде, которая ориентирована на результат;

• Возможность профессионального роста: в компании внедрена система грейдов, регулярное обучение.

Некоторые важные моменты, которые всегда несправедливо пишут в конце:

• официальное оформление, работаем с 9 до 18;

• релакс-зона с теннисом, книгами и фитнес-оборудованием, где можно отдохнуть и переключиться во время рабочего дня;

• уникальная система инвестиций в команду для сотрудников и членов их семьи, которая включает:

ДМС,

софинансирование фитнеса, услуг психологов, диетологов, спортивных врачей, а также билетов в театры, музеи и на концерты,

оплату обучения и изучения иностранных языков;

• скидки на массаж, питание;

• классные корпоративы.