One! International School, оператор адаптивного международного образования для российских детей, сеть частных детских садов и школ, одна из лучших команд частного образования Москвы.
Наша миссия - растить людей, способных менять мир к лучшему. Мир меняют технологии, технологии пока создают люди.
Наши ценности - мы считаем, что менять мир к лучшему могут
- нравственные
- глобальные
- продуктивные
- люди, воспитанные в балансе грамотности и универсальных компетентностей.
МЫ СТРЕМИМСЯ К ТОМУ, ЧТОБЫ БЫТЬ ЛУЧШЕЙ ШКОЛОЙ В РОССИИ И В МИРЕ!!!. И МЫ СТРЕМИМСЯ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО С ТЕМИ, КОМУ ОТЗЫВАЮТСЯ НАША МИССИЯ И ЦЕННОСТИ!!! НА ЭТОМ ПУТИ БУДЕТ МНОГО РАБОТЫ, ОНА БУДЕТ СЛОЖНАЯ, ПРИ ЭТОМ ИНТЕРЕСНАЯ!
One! International School в цифрах:
6 кампусов в лучших премиальных районах Москвы (2 школы и 4 детских сада)
2 центра исследований и разработки в России и США
2 предпринимательских лагеря в России
270 сотрудников работают в группе компаний
600 семей являются клиентами сети ONE
Требуемый опыт: не менее 10 лет
Форма сотрудничества: постоянная, трудовой контракт, в офисе, возможны дни удаленно по договоренности
Данная роль будет интересна зрелым профессионалам с высоким уровнем экспертизы в области создания системного управления персоналом, знанием методологии оценки, адаптации и ассесмента сотрудников, с опытом лучших практик улучшения процессов компании, связанных с наймом, развитием персонала внутри корпораций, созданием HR-бренда.
Какие задачи предстоит решать:
✓ Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ.
✓ Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.
✓ Организация и управление социально-психологическим климатом в коллективе: повышение уровня мотивации и оценка уровня эмоционального выгорания;
✓ Разработка, внедрение и актуализация процессов найма с использованием современных инструментов интервьюирования и оценки кандидатов.
✓ Создание и внедрение системы адаптации и ассесмента персонала и траектории индивидуального развития сотрудников для всех иерархических уровней группы компаний.
✓ Организация и управление полным циклом рекрутинга:
Поиск и подбор специалистов, этапы интервью, сбор рекомендаций, в т.ч. самостоятельный подбор руководителей и редких специалистов с использованием всех доступных каналов поиска (рекомендации, соцсети, прочее).
Тестовые задания и тестирования для определения личного профиля,
системы обратной связи кандидатам, правил поддержания и развития базы кандидатов.
Системы мотивации и показателей kpi.
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва.
✓ Онлайн – ведение Recruitment | Report | Hiring plan
✓ Подчинение Совету Директоров ГК.
Профессиональный опыт и качества:
✓ Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет.
✓ Опыт и экспертиза в кадровом учете, участие в автоматизации бизнес-процессов на предыдущих местах работы.
✓ Высшее образование: психология, управление персоналом, менеджмент, экономика.
✓ Уровень владения английским – Intermediatе и выше.
✓ Опыт работы в международных проектах по подбору кандидатов в других странах будет преимуществом.
✓ Высокий уровень эмоционального интеллекта в области выстраивания деловых коммуникаций. Превосходная, развитая речь, умение мотивировать и вдохновлять сотрудников.
✓ Желание развиваться и вносить свой вклад в сферу образования.
✓ Умение соблюдать сроки, результативность, энергичность, стрессоустойчивость.
✓ Опыт управления командой от 5 сотрудников и выше.
Мы предлагаем:
✓ Возможность реализовать HR-проект в сфере образования и зарекомендовать себя как профессионала в этой отрасли.
✓ 50% скидка на обучение ребенка в школе \ детском саду на весь период сотрудничества с ONE!
✓ Достойная оплата труда: фиксированная зарплата + основные kpi рекрутмента: сроки найма, % прохождения испытательного срока, соответствие планового бюджета фактическому ФОТ. Уровень дохода обсуждается с релевантным кандидатом на встрече с руководством.
✓ Оплата мобильной связи.
