Расширяем команду Rush Agency и в связи с этим ищем новых сотрудников, которые помогут сделать наших клиентов довольными качеством и сроками подготовки контента.
Тимлид контент-менеджеров – это специалист, который сам закрывает часть сложных задач и вместе с этим занимается менеджерской работой в отношении штатных сотрудников и подрядчиков.
Что делает тимлид контент-менеджеров
Техническая часть:
- Выкладывает тексты на сайты клиентов
- Генерирует тексты и изображения
- Занимается другими задачами технического характера. Например, вам дали сырые данные, вы сделали из них удобную и понятную таблицу
- Ведет отчетность о своей работе
Менеджерская часть:
- Принимает входящие задачи и распределяет их между штатными и внештатными контент-менеджерами
- Ищет исполнителей на аутсорсе, если в этом есть потребность
- Планирует и контролирует загрузку контент-менеджеров, сигнализирует руководителю отдела о недогрузе/перегрузе
- Проверяет выполнение задач – не всех, выборочно
- Проводит регулярные еженедельные встречи со штатными сотрудниками, чекает загрузку, общее моральное состояние, отвечает на вопросы, помогает развиваться. Если видит проблемы – решает сам или обращается за помощью к руководителю отдела
- Ведет отчетность, организует выплаты внешним исполнителям через бухгалтерию
Что он за это получает:
- Оклад от 100.000 р (на испытательный срок) с дальнейшим ростом. Точная сумма будет названа по итогам собеседования – зависит от навыков и опыта
- Работу полностью на удаленке, в офис ходить не надо. График стандартный – 8 часов рабочий день, 5/2. Все выходные и праздники – это выходные и праздники
- Больничные, отпуска – все как полагается
- Адекватное руководство. Есть идеи, что и как сделать лучше, проще, удобнее, быстрее – говорите, все обсуждаемо
- Корпоративы (да, все на удаленке, но это не повод их не проводить)
Что нужно на старте:
- Опыт выкладки текстов на любой CMS и опыт работы с нейросетями для генерации текстов (любыми). Конкретных цифр, каким этот опыт должен быть, не пишу. Можно за полгода много чему научиться, а можно 5 лет сидеть вечным джуном. Так что опыт оценим на собеседовании
- Опыт работы с людьми – готовы рассмотреть опыт взаимодействия и со штатными сотрудниками, и с аутсорсом. На старте необязательно иметь опыт и в том, и в другом, хотя это будет плюсом
- Внимательность и усидчивость
- Желание работать
- Общая адекватность
