Менеджер по обучению и развитию персонала

Если ты хочешь работать и развиваться в крутой команде экспертов, то тебе именно к нам! Мы ищем Менеджера по обучения и развитию в IT-компанию.

Обязанности:

• обучение сотрудников Soft Skills;
• написание постов, выступления с докладами;
• ведение полного цикла разработки онлайн-курсов (или других форматов обучения) и проведение тренингов/курсов для сотрудников;
• обновление программы обучения по запросу бизнеса;
• реализация образовательных внутренних проектов компании;
• актуализация и создание методических материалов;
• формирование план-графика обучения;
• анализ и оценка эффективности обучения сотрудников;
• написание регламентов и внутренних процессов в компании;
• заполнение отчетностей в разной форме.

Требования:

• опыт работы от 1 года в должности менеджера по обучению, тренинг-менеджера, менеджера по развитию и оценке персонала;
• высшее образование в области психологии, педагогики или управления персоналом;
• логическое мышление, креативность, внимание к деталям, ответственность и самостоятельность;
• развитые коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• навыки публичных выступлений без страха перед камерой;
• опытный пользователь ПК, умение создавать презентации и работать с Excel;
• опыт разработки и проведение дистанционных курсов;
• знание и разработка различных методик обучения и учебных материалов.

Мы предлагаем:

• работу в команде экспертов;
• широкий технологический стек, сотни проектов;
• график работы 5/2, гибрид(дом/офис);
• развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
• активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
• уютный мерч;
• полный соцпакет и «белую» зарплату;
• корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
• гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.