Привлечение и подбор квалифицированных кандидатов. Развитие и обучение сотрудников и удержание ключевых сотрудников. Создание и поддержание здоровой корпоративной культуры.
Опыт работы в должности директора по персоналу в ИТ компании от 5 лет обязательно. Отличное знание рынка ИТ, высокий уровень...