Адаптация, обучение и мотивация персонала. Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников;
Участие во внедрении HR процессов (performance review, talent review);
Сопровождение процесса найма: управление численностью и бюджетом, наличие кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли;
Взаимодействие с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, Корпоративный университет;
Работа с HR-метриками, анализ эффективности работы команд, поиск возможности для улучшений;
Реализация проектов по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.
Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 человек;
Знание основных блоков HR;
Глубокая экспертиза в блоке C&B.
